1. CHI PHÍ THẤP – QUY TRÌNH THỦ TỤC CÔNG KHAI/MINH BẠCH/LINH HOẠT.
Trải qua 20 năm xây dựng và phát triển, ngay từ những ngày đầu tiên Hoàng Long đã đặt mục tiêu mang lại lợi ích tối ưu nhất dành cho người lao động, bên cạnh đó hài hòa với lợi ích của cổ đông + Nhân viên – Đối tác. Chúng tôi thấu hiểu rằng, mỗi ứng viên có một hoàn cảnh rất riêng khi quyết định tham gia làm việc tại nước ngoài, và đa phần trong số đó đều gặp khó khăn lớn về tài chính.
Vì vậy, 20 năm nay, Hoàng Long luôn là một trong Top những doanh nghiệp triển khai chương trình Thực tập sinh – XKLĐ với chi phí thấp.
Cụ thể:
- Đơn hàng 01 năm: Phí 2100$.
- Đơn hàng 03 năm.
+ Đơn hàng Xây dựng: Phí 4300$.
+ Đơn hàng Hộ lý (đặc thù): Phí 3600$ (Miễn phí đào tạo. tặng học bổng lên đến 900$ cho ứng viên đạt N3, 600$ cho ứng viên đạt N4).
+ Đơn công xưởng từ 5100$ - 5800$.
+ Đơn công xưởng đặc biệt của Các tập đoàn lớn: Hitachi, Toyota, Toshiba, Apple …: Phí 5000$ (Tuy nhiên phải vượt qua vòng sơ tuyển đặc biệt của Hoàng Long).
+ Đơn công xưởng truyền thống 3 năm Đài Loan: Phí 1200$ (Được Hoàng Long và Tập Đoàn hỗ trợ phí tối đa).
TẠI HOÀNG LONG, VIỆC ĐẶT CỌC VÀ DỪNG CHƯƠNG TRÌNH ĐƯỢC THỰC HIỆN LINH HOẠT VÀ NHANH CHÓNG: nhằm mang lại cho ứng viên tâm lý thoải mái và tin tưởng nhất khi đến với Hoàng Long hay ngay cả khi rời Hoàng Long vì bất cứ lý do gì!. Thao tác rút hồ sơ, và rút cọc được chúng tôi thực hiện nhanh chóng chỉ trong 30 phút cho học viên.
Đây cũng được coi là điểm khác biệt của Hoàng Long so với các doanh nghiệp khác trên thị trường, việc rút hồ sơ + tiền cọc tỏ ra rất phức tạp, mất thời gian.
Cũng chính vì vậy mà rất nhiều học viên đã giới thiệu bạn bè, người thân hay trực tiếp quay trở lại tiếp tục tham gia lại với chúng tôi vào những thời điểm thích hợp.
Để không đi ngược với kim chỉ Nam của Lãnh đạo công ty là đảm bảo quyền lợi tối ưu cho người lao động – nhân viên – cổ đông và đối tác. Chúng tôi kiểm soát nghiêm ngặt quá trình thu phí của người lao động. Đảm bảo không xảy ra trường hợp thu chênh phí với người lao động. Xử lý thật nặng, buộc thôi việc với cán bộ khi phát hiện ra sai phạm.
2. ĐƠN HÀNG LỚN, UY TÍN, THI TUYỂN LIÊN TỤC.
Với bề dày thành tích và quá trình phát triển ấn tượng qua 20 năm. Hoàng Long đã nhận được sự hợp tác, tin cậy từ nhiều đối tác lớn trên toàn cầu. Đặc biệt với 02 thị trường chủ lực: Nhật Bản và Đài Loan.
Chúng tôi đã đàm phán thành công và mang về rất nhiều đơn hàng lớn. Tỷ lệ đơn hàng ảo là 0%.
Trung bình, Hoàng Long tổ chức thi tuyển trên 300 đơn hàng/năm cho cả 02 thị trường.
Với thị trường Nhật Bản: Số đơn hàng thi tuyển trung bình 20 đơn/tháng (năm 2017), 23 đơn/tháng (năm 2018). Dịp cao điểm có tháng thi tuyển lên đến 35 đơn/tháng.
Mẫu đơn hàng chính thức của Hoàng Long (Ứng viên quan sát kỹ để tránh nhận đơn hàng giả mạo)
>Tham khảo đơn hàng tháng 2/2018. Kích đây!
Năm 2018, là một năm đặc biệt khi Hoàng Long ký kết thành công với một loạt các Tập Đoàn điện tử lớn của Nhật Bản như: Hitachi, Toyota, Toshiba, Apple … Mang về những đơn hàng số lượng lớn nhất từ trước đến nay – với mức phí cạnh tranh và mức lương cao. Mang lại cơ hội việc làm rộng mở cho người lao động. Quy mô tuyển dụng riêng của các Tập Đoàn này lên đến 5000 Thực tập sinh/01 năm.
Chúng tôi vô cùng vui mừng và hãnh diện với sự hợp tác này. Và sẽ nỗ lực mang cơ hội này đến với nhiều hơn nữa những ứng viên phù hợp trên toàn quốc.
>Hình ảnh trúng tuyển đơn hàng Tập Đoàn Hitachi ngày 21/01/2018. Kích đây!
>Hình ảnh trúng tuyển đơn hàng thực phẩm Subaru ngày 23/01/2018. Kích đây!
3. QUAN TÂM ĐẾN XUẤT XỨ - HOÀN CẢNH CỦA MỖI ỨNG VIÊN.
Tại Hoàng Long, để giảm thiểu tỷ lệ phát sinh và đồng hành cùng ứng viên tại Nhật Bản, sau khi phỏng vấn, công ty tiếp nhận sẽ tiến hành gặp mặt gia đình học viên trúng tuyển. Học viên khi có vấn đề khó khăn, mệt mỏi.... trong thời gian ở Nhật, thì hầu hết các em sẽ liên lạc về với gia đình trước khi liên lạc với nghiệp đoàn hoặc với công ty phái cử. Nếu chỉ thông báo thông tin phía công ty tiếp nhận cho gia đình, nếu chỉ gặp mặt giữa nhân viên và người đại diện thì sẽ phát sinh những kẽ hở lớn trong việc đưa ra lời khuyên với người trúng tuyển. Gặp mặt gia đình thì các vấn đề sẽ không còn lớn nữa, hơn nữa có thể nghĩ ra những phương án giải quyết vấn đề trước khi vấn đề trở lên nghiêm trọng hơn.
Hình ảnh gặp mặt gia đình học viên.
.jpg)
.jpg)
4. CÔNG TY DUY NHẤT TẠI VIỆT NAM CÓ QUY MÔ ĐÀO TẠO ĐẠT 2500 LAO ĐỘNG/1 THỜI ĐIỂM.
MỤC TIÊU NĂM 2019, HOÀNG LONG SẼ MỞ RỘNG QUY MÔ CƠ SỞ VẬY CHẤT ĐỂ NÂNG QUY MÔ ĐÀO TẠO CỦA TOÀN HỆ THỐNG LÊN ĐẾN 5000 HỌC VIÊN/01 THỜI ĐIỂM
>Tham quan cơ sở vật chất của Hoàng Long. Kich đây!.
5. ĐÀO TẠO KỸ NĂNG NGHỀ THEO MÔ HÌNH HỢP TÁC VỚI ĐỐI TÁC NHẬT BẢN, ĐÀI LOAN.
Để nâng cao hiệu quả đào tạo kỹ năng nghề cho học viên, Công ty hợp tác với các đối tác Nhật Bản và Đài Loan để đào tạo sát với yêu cầu đầu ra. Theo đó, các đối tác cung cấp trang thiết bị đào tạo, chương trình giảng dạy, cử chuyên gia sang đào tạo cho học viên tại Trung tâm đào tạo của Công ty. Các học viên được đào tạo theo mô hình hợp tác này đã nâng cao được kỹ năng nghiệp vụ, tăng khả năng thích nghi và nâng cao hiệu quả công việc ngay sau khi nhập cảnh.
6. LÀ MỘT TRONG NHỮNG DOANH NGHIỆP ĐẦU NGÀNH CỦA CẢ NƯỚC TRONG LĨNH VỰC XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG, ĐƯỢC HIỆP HỘI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG XẾP HẠNG DOANH NGHIỆP CHUẨN 5 SAO.
.png)
Hệ thống đào tạo của Công ty đã nhận được sự đánh giá cao từ phía các đối tác Nhật Bản và các cơ quan, chính phủ hai nước. Công ty đã vinh dự được đón tiếp lãnh đạo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, đại diện tổ chức Jitco, đại diện Cục Quản lý Lao động Ngoài nước, cùng lãnh đạo nhiều doanh nghiệp của Nhật Bản và Việt Nam.
7. LỢI THẾ ĐẶC BIỆT: THÀNH LẬP TẬP ĐOÀN JHL GROUP ĐỂ VẬN HÀNH MÔ HÌNH CUNG ỨNG NHÂN LỰC CÓ MỤC TIÊU – SỐ LƯỢNG LỚN TOÀN QUỐC.
Hiện nay, một số lượng lớn TTS sau khi về nước đang làm các công việc không sử dụng tiếng Nhật, và không sử dụng những kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm đạt được thông qua chương trình TTS kỹ năng như mục đích của chương trình. Đây là vấn đề lớn mà Việt Nam đang gặp phải. Vì vậy, JHL Group được Giám đốc Công ty Hoàng Long CMS thành lập với 03 công ty thành viên nhằm nỗ lực hỗ trợ TTS trong vấn đề tái hòa nhập khi về nước, đào tạo nâng cấp trình độ của TTS cũng như hợp tác với các nhà máy của Nhật Bản tại các khu công nghiệp để kết nối, giới thiệu công việc ổn định cho TTS, phát huy sử dụng nguồn lực TTS to lớn được đào tạo thực tế trong môi trường công nghiệp hiện tại tại Nhật Bản khi trở về nước.
ĐÂY CŨNG CHÍNH LÀ ĐIỂM KHÁC BIỆT LỚN NHẤT CỦA CHÚNG TÔI.
Mô hình này hướng tới việc đào tạo có mục tiêu, có trọng tâm, có đầu ra, việc làm; tận dụng và phát huy nguồn nhân lực được đào tạo thực tế từ các nước phát triển. Đồng thời, giải quyết vấn đề tái hòa nhập cho người lao động khi trở về, gắn kết trách nhiệm của doanh nghiêp lâu dài với người lao động với phương châm:
“ĐI ĐỂ HỌC HỎI, ĐI ĐỂ PHÁT TRIỂN VÀ AN TÂM KHI TRỞ VỀ”
Nhìn lại 20 năm hình thành và phát triển của chúng tôi! Kích đây!.