Online: 
Hôm nay : 
Hôm qua :
Tổng truy cập: Tôi đang làm việc cho một công ty có trụ sở tại quận Ba Đình, thành phố Hà Nội. Vì là con gái lại có nhan sắc nên tôi thường được Sếp quan tâm, ưu ái. Giai đoạn gần đây tôi hay bị Sếp gọi vào phòng làm việc và có những hành động lạ như cầm tay, ôm eo, đặc biệt hơn Sếp còn hay có những lời lẽ trêu gẹo, thậm chí và sờ soạng vào người tôi làm tôi thấy hoảng loạn mỗi khi đi làm. Tôi không hiểu đó có phải là hành vi quấy rối tình dục hay không? Tôi có thể khởi kiện Sếp được không?
(Phan Linh – Ba Đình, Hà Nội)
Hình ảnh mang tính chất minh họa
Theo “Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc” do Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Phòng Thương mại - Công nghiệp Việt Nam công bố vào ngày 25/5/2015, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được hiểu như sau:
“Quấy rối tình dục” là hành vi có tính chất tình dục gây ảnh hưởng tới nhân phẩm của nữ giới và nam giới, là hành vi không được chấp nhận, không mong muốn và không hợp lý làm xúc phạm đối với người nhận, và tạo ra môi trường làm việc bất ổn, đáng sợ, thù địch và khó chịu. Các hình thức quấy rối tình dục tại nơi làm việc thể thể bao gồm:
- Quấy rối tình dục bằng hành vi mang tính thể chất như: tiếp xúc, cố tình động chạm không mong muốn, sờ mó, vuốt ve, cấu véo, ôm ấp hay hôn cho tới tấn công tình dục, hiếp dâm, cưỡng dâm…
- Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm: các nhận xét không phù hợp về mặt xã hội, văn hóa và không được mong muốn bằng những ngụ ý về tình dục như những truyện cười gợi ý về tình dục, những nhận xét về trang phục hay cơ thể của một người nào đó khi có mặt họ hoặc hướng tới họ. Hình thức này bao gồm cả những lời đề nghị và những yêu cầu không mong muốn hay lời mời đi chơi mang tính cá nhân một cách liên tục.
- Quấy rối tình dục bằng hành vi phi lời nói gồm: các hành động không được mong muốn như ngôn ngữ cơ thể khiêu khích, biểu hiện không đứng đắn, cái nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục, các cử chỉ của ngón tay... Hình thức này cũng bao gồm việc phô bày các tài liệu khiêu dâm, hình ảnh, vật, màn hình máy tính, các áp phích, thư điện tử, ghi chép, tin nhắn liên quan tới tình dục.
Ngoài ra, hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc là hành vi bị cấm theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Bộ Luật lao động 2012. Theo đó thì “quấy rối tình dục tại nơi làm việc” là một trong những hành vi bị cấm.
Đối chiếu các quy định vừa trích dẫn ở trên, với trường hợp của bạn, nếu thấy hành vi của Sếp xâm phạm đến quyền lợi cũng như danh dự, nhân phẩm của mình, bạn có thể gửi đơn tố cáo đến cơ quan công an có thẩm quyền để được xem xét giải quyết kịp thời. Cần lưu ý, khi gửi đơn tố cáo bạn nên gửi kèm những tài liệu để chứng minh cho việc Sếp mình có hành vi quấy rối tình dục đối với bạn như: đoạn ghi âm, video, thư từ, email…hoặc những tài liệu khác có liên quan.
Trên đây là những tư vấn và hướng dẫn của luật sư Công ty luật Hồng Đăng về việc có thể khởi kiện khi bị quấy rối tình dục nơi làm việc, hy vọng những hướng dẫn này sẽ hữu ích cho bạn đọc và quý khách hàng đang quan tâm đến vấn đề này. Nếu còn vướng mắc vui lòng liên hệ trực tiếp Công ty Luật Hồng Đăng, SĐT: 02466.83.86.98 hoặc 091 339 1998.
CÔNG TY LUẬT HỒNG ĐĂNG
